01.jpg

SKILLSINFIELD

TUDÁSMENEDZSMENT

AZ ÜZLETI SIKERÉRT

MIRE VALÓ A SKILLSINFIELD?

A tudásvagyon gondos kezelésének támogatására kompetenciadatokkal, képzéstervezési eszközökkel, előrejelző funkciókkal.

Kiknek ajánljuk?

04.jpg

VÁLLALTOKNAK, AKIK

TUDJÁK, HOGY A

LEGÉRTÉKESEBB

TŐKEESZKÖZ A

TUDÁS

SZOLGÁLTATÓKNAK, AKIK

SEGÍTIK ÜGYFELEIKET A

VÁLLALTI TUDÁS

FEJLESZTÉSÉBEN

TUDÁS A TUDÁSRÓL

LEGYEN JÓL INFORMÁLT ARRÓL,

MIT TUDNAK A MUNKATÁRSAI,

MIT TUD A VÁLLALATA!

NAPRAKÉSZ

INFORMÁCIÓK

MEGALAPOZOTT

VEZETŐI DÖNTÉSEK

KIMUTATÁSOK

DIAGRAMOK

Az Ön tudása az ő tudásukról a fejlődés lehetőségét hordozza.

 

A SkillsInField látványos diagramokkal, tartalmas kimutatásokkal segíti Önt a naprakész információkra alapozott vezetői döntésekben.

Készítse el, és tartsa karban a szervezet kompetenciatérképét!

ITT AZ IDŐ, HOGY FELTÁRJA, MILYEN FELADATOKHOZ KIKRE VAN SZÜKSÉGE.

NAVIGÁLJON TUDÁSTÉRKÉPEN 
TÁBLÁZATOK BÖNGÉSZÉSE

HELYETT

Határozza meg a feladatköröket, pozíciókat és ez ezekhez szükséges kompetenciákat! A befektetett munka

bőségesen megtérül, a toborzás, kiválasztás, fejlesztés

során.

MIVEL TÁMOGATJUK EBBEN?

A szervezeti struktúra átvétele külső forrásból

A személyi törzs rendszeres szinkronizálása

Kompetenciaelvárások meghatározása a feladatokhoz

A KULCS: KOMPETENCIA

Tetszőleges kompetenciatípusok

Kompetenciaterületek kijelölése

Kompetenciaszintek a tudás differenciálásához

12.jpg

MEGFELELŐSÉG,

A MUNKAVÉGZÉS ALAPJA

Fárasztja a gyorsan változó előírások, jogszabályok követése és ellenőrzése? Fontos szempont a megfelelőség („compliance”)? Szeretné látni a lejáró tanúsítvá-nyokban rejlő kockázatokat?

TŰ A SZÉNAKAZALBAN?

MEGFELELŐ EMBERT A

MEGFELELŐ HELYRE

A SKILLSINFIELD

SEGÍT.

Nyilvántartás az előírásokról

Érvényességi idő meghatározása

Előrejelzés a várható fejlesztési kötelezettségekről

13.jpg

TALÁLJA MEG MÉG MA AZT,

AKIT KERES!

Néha nem egyszerű megtalálni egy új feladatra a legmegfelelőbb személyt. A SkillsInField kompetencianyilvántartása megkönnyíti a nehéz döntést.

 

Gombnyomásra előállítható a rangsorolt lista azokról, akik a legkönnyebben képesek teljesíteni a feladattal kapcsolatos elvárásokat.

FELKELTETTÜK ÉRDEKLŐDÉSÉT?
KAPCSOLAT

HOL SZORÍT A CIPŐ? 
MIRE KELL A FEJLESZTÉSNEK KONCENTRÁLNIA? 

A JÓL KÉPZETT MUNKAERŐ AZ ÖN SZÁMÁRA A LEGNAGYOBB ELŐNY!

Gyűjtsön adatokat, és fejlessze a tudást a leghatékonyabban:

FEDJE FEL A HIÁNYTERÜLETEKET!

TÁMOGASSA

OBJEKTÍV ADATOKKAL

A KÉPZÉSTERVEZÉST!

VEGYE ÉSZRE AZ ERŐSSÉGEKET, A VÁLLALATI TUDÁSBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEKET!

TÁMASZKODJON A MUNKAVÁLLALÓK SAJÁT KÉPZÉSI ELKÉPZELÉSEIRE, KARRIERCÉLJAIRA!

14.jpg

FEDJE FEL A HIÁNYTERÜLETEKET!

TÁMOGASSA

OBJEKTÍV ADATOKKAL

A KÉPZÉSTERVEZÉST!

VEGYE ÉSZRE AZ ERŐSSÉGEKET, A VÁLLALATI TUDÁSBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEKET!

TÁMASZKODJON A MUNKAVÁLLALÓK SAJÁT KÉPZÉSI ELKÉPZELÉSEIRE, KARRIERCÉLJAIRA!

TÁMASZKODJON A SKILLSINFIELD TÁMOGATÁSÁRA A TUDÁSFEJLESZ-TÉS SORÁN!

A képzéstervezés segíti az előrelátást és a feladatok összehangolását. A képzéstervezés jövőképet teremt a munkavállaló, és a cég számára a célok felé vezető útról.

KÖZÖS CÉL

=

KÖZÖS JÖVŐ

A SKILLSINFIELD SEGÍT AZ ELŐRELÁTÁSBAN:

TUDÁSHORIZONT – KÉPZÉSTERVEZÉS KISZÁMÍTHATÓ FELTÉTELEKKEL 

KÉPZÉSTERVEZÉS

KARRIERÚT TERVEZÉS

AZ EREDMÉNY:

A napi feladatokhoz optimalizált képzési terv

Átlátható előmeneteli és képzési rendszer

Motivált, hűséges munkavállalók

A KÉPZÉSTERVEZÉS JÖVŐKÉPET TEREMT A MUNKAVÁLLALÓ, ÉS A CÉG SZÁMÁRA A CÉLOK FELÉ VEZETŐ ÚTRÓL.

A tudásfejlesztés tevékenységeit össze kell hangolni a munkavégzéssel. A SkillsInField a karriercélok és tudáscélok rendszerével kiszámíthatóvá teszi a jövőt, összeegyeztethetővé a feladatokat.

20.jpg

A KÉPZÉSEK MEGHIRDETÉSÉTŐL A JELENTKEZÉSEN ÁT A KÉPZÉSRE BEKERÜLÉSIG ÖNKISZOLGÁLÓ RENDSZER TÁMOGATJA AZ ÖN MUNKÁJÁT.

JELENTKEZÉS, DÖNTÉS, BEKERÜLÉS. 
DÖNTÉSTÁMOGATÁS 
A KAPACITÁSOK OPTIMALIZÁLÁSÁHOZ

A SkillsInField lehetővé teszi a képzésre jelentkezést a résztvevők számára önkiszolgáló módon, és azt is, hogy a jelentkezésekből több szintű bírálati folyamaton keresztül az arra kompetens felelősök döntése alapján váljon részvétel.

 

A több szintű jóváhagyási rendszer lehetővé teszi, hogy a képzési kapacitásait, költségeit hatékonyan használja fel.

TESTRESZABHATÓ DÖNTÉSI FOLYAMATOK A BEISKOLÁZÁS SORÁN.

EGYÉRTELMŰ FELELŐSSÉGEK, HATÁRIDŐK, BEKERÜLÉSI ÚT.

AKÁR TÖBBFÉLE WORKFLOW A KÉPZÉSEK JELLEGÉNEK MEGFELELŐEN.

ÖNKISZOLGÁLÓ FUNKCIÓKKAL MINDEN SZEREPLŐ A SAJÁT FELADATÁT VÉGZI, JELENTŐS TEHERTŐL SZABADÍTVA MEG AZ ADMINISZTRÁCIÓT

21.jpg

TUDÁSINFORMÁCIÓK

INTEGRÁLT

KÖRNYEZETBEN

A SKILLSINFIELD RUGALMASAN ILLESZKEDIK A VÁLLALATI INFRASTRUKTÚRÁBA, ÉPÍT MEGLÉVŐ ERŐFORRÁSAIRA.

Szabványos kapcsolódási pontokat kínálva a SkillsInField az üzleti döntéseket megalapozó vállalati ökoszisztéma szerves része lehet.

A SKILLSINFIELD JÓL INTEGRÁLHATÓ A

VÁLLALATI

KÖRNYEZETBE.

HASZNÁLJA A

VÁLLALATI CÍMTÁRSZOLGÁLTATÁST.

ILLESSZE SZABVÁNYOS INTERFÉSZEKEN A KAPCSOLÓDÓ RENDSZEREKHEZ: HR, GAZDÁLKODÁS, BI STB.

25.jpg

ÉPÍTSEN KOMPLEX MEGOLDÁST A TUDÁSMENEDZSMENT KÖRÉ

MERT MEGÉRI

A SKILLSINFIELD OLYAN ELŐNYÖKET KÍNÁL, AMELYEK KÖZVETLENÜL HASZNOSULNAK IDŐBEN, PÉNZBEN EGYARÁNT:

MEGSZŰNIK AZ ADATOK TÁBLÁZATOS GYŰJTÉSE

GYORSABB, RUGALMASABB

KÉPZÉS TERVEZÉS, SZERVEZÉS,

LEBONYOLÍTÁS

AZ ELÉRHETŐ CÉLOK, AZ ISMERETSZERZÉS RENDSZERE, A TERVEZHETŐ KARRIERÚT NÖVELIK A MOTIVÁCIÓT, MEGTARTÓ ERŐVEL BÍRNAK A MUNKAERŐ SZÁMÁRA

EGYSZERŰSÖDIK ÉS HATÉKONYABBÁ VÁLIK AZ ONBOARDING FOLYAMATA, ÉS KÖNNYEBBÉ VÁLIK AZ ÁTTÉRÉS AZ ÚJ TECHNOLÓGIÁKRA

A TUDÁSFEJLESZTÉS ÉS A MUNKASZERVEZÉS

ÖSSZEHANGOLHATÓVÁ VÁLIK

Minden oldalon megjelenő adatot és képet a szerzői jog védi. Ezek bármilyen további felhasználása, tükrözése tilos. Esetleges visszaélés büntethető. Minden jog – fordításokra is – fenntartva.

© 2020 DEXTER

7622 Pécs, Vargha Damján u. 4.

Telefon: +36 72 514 660

1095 Budapest, Ipar utca 5. V. em.

Telefon/Fax: +36 1 203 3165

 

E-mail: info@dexter.hu