top of page
SKILLSINFIELD
TUDÁSMENEDZSMENT
AZ ÜZLETI SIKERÉRT
MIRE VALÓ A SKILLSINFIELD?
A tudásvagyon gondos kezelésének támogatására kompetenciadatokkal, képzéstervezési eszközökkel, előrejelző funkciókkal.
Kiknek ajánljuk?
VÁLLALTOKNAK, AKIK
TUDJÁK, HOGY A
LEGÉRTÉKESEBB
TŐKEESZKÖZ A
TUDÁS
SZOLGÁLTATÓKNAK, AKIK
SEGÍTIK ÜGYFELEIKET A
VÁLLALTI TUDÁS
FEJLESZTÉSÉBEN
TUDÁS A TUDÁSRÓL
LEGYEN JÓL INFORMÁLT ARRÓL,
MIT TUDNAK A MUNKATÁRSAI,
MIT TUD A VÁLLALATA!
NAPRAKÉSZ
INFORMÁCIÓK
MEGALAPOZOTT
VEZETŐI DÖNTÉSEK
KIMUTATÁSOK
DIAGRAMOK
Az Ön tudása az ő tudásukról a fejlődés lehetőségét hordozza.
A SkillsInField látványos diagramokkal, tartalmas kimutatásokkal segíti Önt a naprakész információkra alapozott vezetői döntésekben.
Készítse el, és tartsa karban a szervezet kompetenciatérképét!
ITT AZ IDŐ, HOGY FELTÁRJA, MILYEN FELADATOKHOZ KIKRE VAN SZÜKSÉGE.
NAVIGÁLJON TUDÁSTÉRKÉPEN
TÁBLÁZATOK BÖNGÉSZÉSE
HELYETT
Határozza meg a feladatköröket, pozíciókat és ez ezekhez szükséges kompetenciákat! A befektetett munka
bőségesen megtérül, a toborzás, kiválasztás, fejlesztés
során.
MIVEL TÁMOGATJUK EBBEN?
A szervezeti struktúra átvétele külső forrásból
A személyi törzs rendszeres szinkronizálása
Kompetenciaelvárások meghatározása a feladatokhoz
A KULCS: KOMPETENCIA
Tetszőleges kompetenciatípusok
Kompetenciaterületek kijelölése
Kompetenciaszintek a tudás differenciálásához
MEGFELELŐSÉG,
A MUNKAVÉGZÉS ALAPJA
Fárasztja a gyorsan változó előírások, jogszabályok követése és ellenőrzése? Fontos szempont a megfelelőség („compliance”)? Szeretné látni a lejáró tanúsítvá-nyokban rejlő kockázatokat?
TŰ A SZÉNAKAZALBAN?
MEGFELELŐ EMBERT A
MEGFELELŐ HELYRE
A SKILLSINFIELD
SEGÍT.
Nyilvántartás az előírásokról
Érvényességi idő meghatározása
Előrejelzés a várható fejlesztési kötelezettségekről
TALÁLJA MEG MÉG MA AZT,
AKIT KERES!
Néha nem egyszerű megtalálni egy új feladatra a legmegfelelőbb személyt. A SkillsInField kompetencianyilvántartása megkönnyíti a nehéz döntést.
Gombnyomásra előállítható a rangsorolt lista azokról, akik a legkönnyebben képesek teljesíteni a feladattal kapcsolatos elvárásokat.
HOL SZORÍT A CIPŐ?
MIRE KELL A FEJLESZTÉSNEK KONCENTRÁLNIA?
A JÓL KÉPZETT MUNKAERŐ AZ ÖN SZÁMÁRA A LEGNAGYOBB ELŐNY!
Gyűjtsön adatokat, és fejlessze a tudást a leghatékonyabban:
FEDJE FEL A HIÁNYTERÜLETEKET!
TÁMOGASSA
OBJEKTÍV ADATOKKAL
A KÉPZÉSTERVEZÉST!
VEGYE ÉSZRE AZ ERŐSSÉGEKET, A VÁLLALATI TUDÁSBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEKET!
TÁMASZKODJON A MUNKAVÁLLALÓK SAJÁT KÉPZÉSI ELKÉPZELÉSEIRE, KARRIERCÉLJAIRA!
FEDJE FEL A HIÁNYTERÜLETEKET!
TÁMOGASSA
OBJEKTÍV ADATOKKAL
A KÉPZÉSTERVEZÉST!
VEGYE ÉSZRE AZ ERŐSSÉGEKET, A VÁLLALATI TUDÁSBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEKET!
TÁMASZKODJON A MUNKAVÁLLALÓK SAJÁT KÉPZÉSI ELKÉPZELÉSEIRE, KARRIERCÉLJAIRA!
TÁMASZKODJON A SKILLSINFIELD TÁMOGATÁSÁRA A TUDÁSFEJLESZ-TÉS SORÁN!
A képzéstervezés segíti az előrelátást és a feladatok összehangolását. A képzéstervezés jövőképet teremt a munkavállaló, és a cég számára a célok felé vezető útról.
KÖZÖS CÉL
=
KÖZÖS JÖVŐ
A SKILLSINFIELD SEGÍT AZ ELŐRELÁTÁSBAN:
TUDÁSHORIZONT – KÉPZÉSTERVEZÉS KISZÁMÍTHATÓ FELTÉTELEKKEL
KÉPZÉSTERVEZÉS
KARRIERÚT TERVEZÉS
AZ EREDMÉNY:
A napi feladatokhoz optimalizált képzési terv
Átlátható előmeneteli és képzési rendszer
Motivált, hűséges munkavállalók
A KÉPZÉSTERVEZÉS JÖVŐKÉPET TEREMT A MUNKAVÁLLALÓ, ÉS A CÉG SZÁMÁRA A CÉLOK FELÉ VEZETŐ ÚTRÓL.
A tudásfejlesztés tevékenységeit össze kell hangolni a munkavégzéssel. A SkillsInField a karriercélok és tudáscélok rendszerével kiszámíthatóvá teszi a jövőt, összeegyeztethetővé a feladatokat.
A KÉPZÉSEK MEGHIRDETÉSÉTŐL A JELENTKEZÉSEN ÁT A KÉPZÉSRE BEKERÜLÉSIG ÖNKISZOLGÁLÓ RENDSZER TÁMOGATJA AZ ÖN MUNKÁJÁT.
JELENTKEZÉS, DÖNTÉS, BEKERÜLÉS.
DÖNTÉSTÁMOGATÁS
A KAPACITÁSOK OPTIMALIZÁLÁSÁHOZ
A SkillsInField lehetővé teszi a képzésre jelentkezést a résztvevők számára önkiszolgáló módon, és azt is, hogy a jelentkezésekből több szintű bírálati folyamaton keresztül az arra kompetens felelősök döntése alapján váljon részvétel.
A több szintű jóváhagyási rendszer lehetővé teszi, hogy a képzési kapacitásait, költségeit hatékonyan használja fel.
TESTRESZABHATÓ DÖNTÉSI FOLYAMATOK A BEISKOLÁZÁS SORÁN.
EGYÉRTELMŰ FELELŐSSÉGEK, HATÁRIDŐK, BEKERÜLÉSI ÚT.
AKÁR TÖBBFÉLE WORKFLOW A KÉPZÉSEK JELLEGÉNEK MEGFELELŐEN.
ÖNKISZOLGÁLÓ FUNKCIÓKKAL MINDEN SZEREPLŐ A SAJÁT FELADATÁT VÉGZI, JELENTŐS TEHERTŐL SZABADÍTVA MEG AZ ADMINISZTRÁCIÓT
TUDÁSINFORMÁCIÓK
INTEGRÁLT
KÖRNYEZETBEN
A SKILLSINFIELD RUGALMASAN ILLESZKEDIK A VÁLLALATI INFRASTRUKTÚRÁBA, ÉPÍT MEGLÉVŐ ERŐFORRÁSAIRA.
Szabványos kapcsolódási pontokat kínálva a SkillsInField az üzleti döntéseket megalapozó vállalati ökoszisztéma szerves része lehet.
A SKILLSINFIELD JÓL INTEGRÁLHATÓ A
VÁLLALATI
KÖRNYEZETBE.
HASZNÁLJA A
VÁLLALATI CÍMTÁRSZOLGÁLTATÁST.
ILLESSZE SZABVÁNYOS INTERFÉSZEKEN A KAPCSOLÓDÓ RENDSZEREKHEZ: HR, GAZDÁLKODÁS, BI STB.
MERT MEGÉRI
A SKILLSINFIELD OLYAN ELŐNYÖKET KÍNÁL, AMELYEK KÖZVETLENÜL HASZNOSULNAK IDŐBEN, PÉNZBEN EGYARÁNT:
MEGSZŰNIK AZ ADATOK TÁBLÁZATOS GYŰJTÉSE
GYORSABB, RUGALMASABB
KÉPZÉS TERVEZÉS, SZERVEZÉS,
LEBONYOLÍTÁS
AZ ELÉRHETŐ CÉLOK, AZ ISMERETSZERZÉS RENDSZERE, A TERVEZHETŐ KARRIERÚT NÖVELIK A MOTIVÁCIÓT, MEGTARTÓ ERŐVEL BÍRNAK A MUNKAERŐ SZÁMÁRA
EGYSZERŰSÖDIK ÉS HATÉKONYABBÁ VÁLIK AZ ONBOARDING FOLYAMATA, ÉS KÖNNYEBBÉ VÁLIK AZ ÁTTÉRÉS AZ ÚJ TECHNOLÓGIÁKRA
A TUDÁSFEJLESZTÉS ÉS A MUNKASZERVEZÉS
ÖSSZEHANGOLHATÓVÁ VÁLIK
bottom of page